COMITE LOCALE DES SALAIRES DU 15 OCTOBRE 2021
Pour l’exercice 2020 :
- PTA : 33 mesures, soit 28% de l’effectif. Essentiellement des revalorisations du salaire de base (25).
- Journalistes : 19 mesures, soit 27% de l’effectif. Essentiellement des revalorisations du salaire de base (12).
Pour l’exercice 2021 : 19 salariés ont accepté la communication de leurs données au comité local des salaires afin que leur situation soit examinée au regard de leur collectif. Les RP CGT ont émis des avis et des recommandations.
La direction a l’obligation de « servir » 33% de l’effectif. Mais compte tenu de l’enveloppe très réduite et des retards de carrière, l’exercice est particulièrement compliqué.
Des mesures de disparités ont été attribuées avant le comité local des salaires. Elles ne comptent pas comme une mesure dans le calcul des 3, 4 ou 5 ans sans mesure, et les chefs de service ne sont pas supposés savoir qui les a reçu pour ne pas être influencés dans le choix des salariés à récompenser « au mérite ».
A noter : à partir de cette année la direction de FTV compte distribuer plus de primes. Donc moins d’argent dans l’enveloppe des mesures, opacité totale et « one shot » puisque le montant de la prime n’est pas intégré au salaire.
INSTANCE DE PROXIMITÉ DU 19 OCTOBRE 2021
Présents pour la direction : V. Fixot-Lucas, M. Mercier, S. Mady, N. Boucard, F. Valéry, M. Bajard-Buono (RH La Fabrique), M. Delsol
Equipe santé au travail : Dr Camille Samuel (médecin du travail de Toulouse), Audrey Marre (préventrice santé sécurité), Eric Belbenoit (psychologue du travail JLO)
Représentants de proximité présents : Virginie Beaulieu, Marie-Pierre Fournier, Chantal Fremy, François Ollier, Nathalie Trolliet
COVID
A une ou deux exceptions près, tout le monde est revenu sur site. La RRH rappelle que tout retour sur site, d’autant plus après une longue période, se prépare et relève de la responsabilité du manager.
Le capteurs de CO2, acheté par le central (1 par antenne), est enfin arrivé à Toulouse. Il est pour l’instant installé en « mixage régie » pour 15 jours. Il ne faut évidemment pas y toucher, une affichette explicative l’accompagne. Si le niveau de couleur passe au orange ou au rouge, il faut en informer immédiatement S. Mady (moyens généraux). Le capteur sera ensuite installé en régie puis dans autres salles toulousaines et enfin dans les sites excentrés. Les résultats seront communiqués à tous.
Nous avons tous remarqué un certain relâchement concernant les gestes barrières (masques, distanciation, aération des locaux, etc), certains ne se sentant pas ou plus concernés. Il faut garder à l’esprit qu’il y a toujours des malades en réanimation et aussi des Covid longs. Il est important de rester vigilants et respectueux des consignes. Elles sont pénibles, mais nous y sommes tous soumis et c’est pour la bonne cause. La direction n’envisage pas de sanctionner le non port du masque comme elle serait en droit de le faire puisque c’est inscrit dans le règlement intérieur, mais elle ne l’écarte pas si les contrevenants persistent. Tout le monde trouverait cela regrettable.
En cas de symptômes grippaux, il faut se faire tester et avoir le résultat avant de venir travailler. Le coût du test est pris en charge par l’assurance maladie si on est vacciné. Dans le cas contraire, il faut demander une prescription à son médecin traitant pour se faire rembourser. Le médecin du travail insiste : la banalisation des symptômes crée le risque de propagation de la Covid.
La période de vaccination contre la grippe commence le 22 octobre. Le médecin du travail indique qu’il faut respecter un délai de 3 semaines entre ce vaccin et celui de la Covid.
Évolution concernant le traitement des « cas contact Covid » vaccinés et n’ayant pas de facteurs de risques associés) :
– on est considéré alors comme « cas contact modéré » : obligation de faire un test PCR. Si son résultat est négatif, on peut travailler mais avec des gestes barrière renforcés (seul dans le véhicule, déjeuner seul…). Il est fortement conseillé de refaire un test 7 jours plus tard.
– Si le résultat du test est positif : isolement.
AFFICHAGES
Les RP CGT demandent depuis cet été une présentation en instance et dans les réunions de service des nouveaux affichages (aération, sécurité, sites sensibles…) pour que tous puissent en prendre connaissance. Les plus curieux ont lu les affiches et intégré les consignes, pour les autres l’impact est nul. Le médecin du travail et la préventrice appuient cette demande qui n’a pas été suivie d’effet. Finalement, il pourrait y avoir une communication interne.
SUITE DE L’ALERTE DES RP DU 9 JUILLET SUR LES PERSONNELS TRAVAILLANT AVEC DES OUTILS DYSFONCTIONNELS
Le plan d’action est en marche.
Pour les outils Compta-Finances :
Les salariés ont participé à un webinaire adapté à leurs questionnements (consultation factures paiement et blocages). Ce qui ne signifie pas que tous les problèmes sont résolus puisqu’il y a, entre autres, encore un problème de droits d’accès…
Un référent Parisien sera sur site prochainement pour un accompagnement individuel. Les utilisateurs seront libérés pour le rencontrer et obtenir des réponses à leurs interrogations.
A venir également : une visio sur la partie missions et HCorpo (tant qu’à faire, les assistantes de Languedoc-Roussillon participeront aussi).
Une réunion bilan aura lieu début novembre.
Concernant les outils RH :
Les dysfonctionnements ont été traités. A priori pas d’autre action correctrice à mettre en œuvre.
BILAN ABSENTÉISME JANVIER-SEPTEMBRE 2021
Il s’agit du suivi du nombre de jours d’absence en Midi-Pyrénées pour les motifs accident du travail, accident de trajet, maladie simple, affection de longue durée et maladie professionnelle.
Le nombre de jours d’absence depuis le 1er janvier est conséquent puisqu’il représente 150 ETP. Un taux d’absentéisme élevé doit entraîner une analyse de la situation par le management. Pour la RRH il y aurait plusieurs pistes d’explications : population vieillissante (entraînant usure et fatigue), organisation du travail, inquiétudes concernant les orientations de FTV et état de santé. Les projets génèrent des questionnements et quand on est en fin de carrière on a parfois du mal à se projeter notamment quand son métier est en décroissance. Quand la direction n’a pas les réponses ça peut être un facteur de déstabilisation et de mal être.
La RRH propose de réunir plus régulièrement des Equipes de Veille Locale (EVL) afin de parler des situations individuelles ou collectives à risque ou déjà en trouble. Les EVL sont des instances pluridisciplinaires (RH + manager + représentant du personnel + médecin du travail + psychologue du travail + d’autres préventeurs si nécessaire) qui ont pour but de trouver ensemble des solutions dans un cadre de confiance et de confidentialité. C’est l’un des dispositifs de l’Accord QVT (qui est tombé mais qui poursuit ses effets par la volonté de la direction en attendant d’en négocier un nouveau).
BILAN SANTÉ, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL 2020
Les accidents du travail sont essentiellement dus au port de charge, au risque routier et aux risques psycho-sociaux. Les RP CGT souhaitent que la direction passe, dans son plan d’action, de « à envisager » à « programmer ». Des formations existent, il faut que les personnels puissent les suivre afin de renforcer la prévention.
Les RP CGT rappellent également les risques encourus lors de la couverture de manifestations identifiées comme « à risque ». La décision de la direction régionale de limiter le recours à un seul garde du corps (pour une équipe de 2 journalistes) sous prétexte que cela risquerait d’attirer l’attention des manifestants n’est pas entendable alors que la direction du Réseau n’a pas donné de consignes limitatives.
Le médecin du travail et la préventrice santé sécurité s’étonnent qu’aucun débriefing ne soit organisé dans les services après des évènements de tension (internes ou en tournage) et rappellent que l’encadrement est responsable de la santé des salariés.
NEWSBOARD
Newsboard est un tableau de bord accessible en ligne qui permet de consulter différentes sources d’information internes et externes, de créer des agendas et de faire des propositions de sujets pour préparer les calages de sujets d’actu. Un outil unique pour tout FTV.
Les formations se feront à Toulouse par des FOR* (O. Denoun, S. Issaly, O. Le Creurer et G. Sié). 3 modules différents en fonction de son profil :
– 3 jours pour les rédacteurs en chef et adjoints, les responsables d’édition et l’éditrice web (jusqu’à fin novembre)
– 2 jours pour les assistantes de locale, les documentalistes (en décembre), les journalistes et les scriptes (en janvier)
– ½ journée pour ceux qui auront un profil « consultation » (en janvier)
Une fois formé on aura accès à son Newsboard. Les 1ères prévisionnelles à blanc devraient se faire en décembre. Mise en service prévue en février 2022.
Pour les plus curieux, toutes les infos sont rassemblées dans une page dédiée sur monespace.
* FOR = Formateur Occasionnel Ressources
PIC, LE NOUVEAU LOGICIEL POUR LA PUBLICATION SUR LE WEB
PIC va remplacer Drupal. La bascule se fera vers le 15 novembre pour un abandon définitif de Drupal en fin d’année.
Les contributeurs web auront une information d’1h30 par A. Henry et E. Gayet.
NOUVEL OUTIL DE TOURNAGE
Pour répondre au nombre croissant de demandes de Panasonic S1H (en gros c’est un appareil photo qui filme) dans le Réseau France 3, un appel d’offres sera bientôt publié. En attendant, Toulouse est déjà équipée d’un S1H (le chef de centre est à la recherche d’un formateur) et d’une Z90 (un formateur a été identifié).
POSTES
Marie-Pierre Fournier a quitté la Fabrique pour rejoindre France 3.
Le poste de pilote web passera au prochain Comité mobilité cadres (17 novembre).
La direction régionale est en attente des arbitrages financiers de Paris pour mettre en consultation certains postes gelés. Il va sans dire que nous avons hâte de voir les effectifs revenir à la normale !
TELETRAVAIL
88 demandes d’avenants ont été acceptées en Midi-Pyrénées (France 3 + La Fabrique). Quelques demandes ont été refusées à la rédaction en raison de l’incompatibilité de l’activité du salarié avec le télétravail selon la direction.
L’accord permet de télétravailler au maximum 50% de son temps de travail. 37% des télétravailleurs ont demandé 1 jour/semaine, 1% 1,5 jour, 34% 2 jours et 27% 2,5 jours.
Les avenants ont une durée d’un an.
L’accord permet le télétravail très ponctuel, sans avenant (donc sans prime). Dans ce cas il est tout de même nécessaire de formaliser préalablement par mail avec son N+1.
TRAVAUX REALISES OU EN PROJET
Toulouse :
- Fin du changement des luminaires en LED dans les prochains jours
- Le monte-charge sera réparé dès réception de la pièce
- Aménagement d’une salle de montage supplémentaire à la post-production à la place d’un bureau syndical qui sera déménagé au 2nd
- Sas d’entrée au point mort, en attente du rapport du bureau d’études après les étapes « pas le budget » et « faut passer par un bureau d’études »… Au final le sas ne fonctionne pas de façon optimale depuis près de 2 ans alors que nous sommes en vigipirate renforcé. La direction prévoit de réaliser un exercice anti intrusion. Les RP demandent qu’une communication soit faite au personnel pour savoir quelle conduite tenir
- Des cloisons seront déplacées et un coup de peinture est prévu au service Antenne
- Déménagement de l’équipe Rencontres à XV hors du bâtiment principal, à côté du bureau de France 2
- 2022 : installation d’un système de climatisation dans le bâtiment annexe (pub, France 2 et Rencontres à XV)
Bureaux excentrés :
- Installation de cabine son dans les BEX, celle de Foix est déjà effective
- Les RP CGT rappellent l’engagement concernant le nécessaire rafraîchissement du bureau de Cahors constaté lors de la visite du site
OPÉRATION « UN SMARTPHONE POUR TOUS »
A condition de signer la charte de téléphonie mobile, tout salarié* qui le souhaite pourra être équipé d’un smartphone professionnel.
Souci : il est devenu très difficile de s’approvisionner en téléphones auprès des opérateurs, et en plus le modèle validé par Paris ne se fait plus…
A suivre !!!
L’avis des élus du CSE central sur la charte de téléphonie mobile est à lire ici (pages 5 et 24).
* Réservé aux CDI et aux CDD ayant un contrat d’au moins 6 mois
NOUVELLE ORGANISATION DES FABRICATIONS DES ÉMISSIONS
En mai la direction a mené un travail de remise à plat des modes de fonctionnement des émissions fabriquées en interne (hors JT). Les moyens sont limités, donc il faut les répartir équitablement ! En concertation avec les deux rédacteurs en chefs d’Occitanie et le réalisateur, les moyens pour les plateaux d’Enquêtes de Région ont été revus à la baisse. En contrepartie à partir de l’émission de janvier (plateaux tournés en décembre) le montage sera assuré par le centre technique (à la place de la Fabrique). Il y aura un bilan après 2 numéros.
Prochaine instance : le 16 novembre
Vos RP CGT : Chantal Frémy et Virginie Gasnier-Beaulieu