Elus présents : Demester (CGT), C. Defives (CGT), C. Pougeas (CGT), Mauduit (CGT), M. Ledoux (CGT), E. Gérard (CFDT).

Pour la direction : Follea (RRH), A. Landes (CDC), F. Bidault (RDC)

Lecture d’un liminaire des élus CGT

Tout travail mérite salaire a annoncé notre DRH de Pôle hier en commission emploi/formation.

Tout salaire mérite travail a aussitôt corrigé notre DRH Olivier Godard lors de la même réunion.

Et la CGT de rajouter : tout salarié mérite des congés !

Hélas, hélas, trois fois hélas, certains de nous échappent à cette règle. Sans explication et sans contre-proposition, notre antenne prive certains des congés exprimés et tant attendus.

C’est inadmissible !

Nous vous demandons donc de revoir rapidement votre copie afin de satisfaire l’ensemble des demandes et permettre à chacun de jouir d’un repos en famille légitime.

Début de la séance par une information de la direction sur le licenciement d’un OPS pour inaptitude. Il prendra effet le 31 mars.

De plus, la direction nous informe que les questions seront dorénavant traitées par un « code couleur » en fonction des services concernés (rédaction, technique, RH)

Bienvenu au nouveau : Monsieur vert, tout est possible.

Fabrice Bidault est officiellement nommé rédacteur en chef à Poitiers.

Arrivé lors d’une période des plus agitée, il se positionne sur tous les dossiers…

Une première « réforme » est mise en place afin de pallier le manque d’encadrants dans la rédaction et de répondre ainsi aux demandes émises par les syndicats lors du dernier rapport de force.

Un journaliste viendra en effet gonfler ponctuellement l’équipe encadrante pour la soulager sur certaines tâches, comme le suivi des éditions.

La CGT déplore que ces journalistes soient ponctionnés sur l’effectif rédaction et que ces renforts ne puissent figurer en tant que tel dans les bilans RH, ce qui ne fera pas apparaître de « manque » en fin d’année.

Néanmoins, nous saluons l’effort fait pour prendre en compte ce réel besoin.

De même, le service web ne sera pas oublié.

Dès que de nouveaux contributeurs seront formés et que leur nombre le permettra, la direction s’engage à en planifier deux par jours.

Côté rédaction toujours, une nouvelle ligne de conduite est à l’honneur : « la mutualisation/rationalisation » des moyens en Nouvelle Aquitaine.

Exemple : les séances plénières du Conseil Régional.

Pour notre nouveau rédacteur en chef, la couverture par l’équipe de Limoges (qui arrose la Nouvelle Aquitaine), est totalement suffisante, même si elle ne permet pas aux antennes d’avoir de sujets personnalisés collants au plus près à notre actualité régionale.

De même pour le salon de l’agriculture, où il a été décidé de rationaliser les équipes en fonction des départements et de l’actualité du jour sur place.

C’est efficace, rentable nous dis la direction, mais ce système a ses limites signalent les élus CGT…

Le rédacteur en chef nous assure que toute actualité  sera couverte avec le plus grand professionnalisme et que des moyens supplémentaires peuvent être attribués au besoin.

La CGT restera vigilante face à la mise en place de ces nouvelles méthodes de travail.

 

Côté technique : Monsieur orange, ça reste à voir…

La réorganisation du pôle assistante est au point mort. Un deuxième projet est à l’étude et doit leur être présenté nous annonce le CDC.

Quant à la nécessité de les former/informer sur un système de fabrication qui va impacter l’ensemble des acteurs de l’antenne….

La réponse est claire : seules les assistantes de locales sont impactées par Imédia et seront donc formées.

Rien de nouveau non plus au service montage, puisque la diffusion du soir 3 par les monteurs n’est plus d’actualité.

Le projet a été abandonné car trop complexe et peu fiable. Néanmoins, l’arrivée d’Imédia permettra la mise en place d’une procédure plus simple : un « send to » vers le « fuze ».

Côté plateau, tout va bien.

Le réalisateur  mandaté par la direction n’a pas noté de « problème particulier » en Poitou-Charentes.

Petits moyens, petit plateau mais grande maîtrise dirait-on.

Les techniciens et cadres de régie peuvent donc s’en féliciter, même si cela ne les fera pas figurer pour autant en tant que tel sur l’organigramme de la direction.

Selon la DRH, celui-ci doit être harmonisé sur l’ensemble des régions France 3, et pour cela, toute modification doit remonter et être validée par le national.

Avec toutes ces strates, croisons les doigts pour un résultat l’an prochain…

Peut-être d’ici là serons-nous dans de nouveaux locaux ou peut-être pas.

Réponse après le CHSCT exceptionnel du 7 avril.

Côté RH : madame rouge, rien ne passe.

Et tout trépasse, notamment le poste de technicien de logistique.

La direction voudrait continuer à redéployer une partie de ses tâches sur d’autres salariés.

La CGT n’accepte pas la surcharge de travail engendrée et se positionne pour une externalisation.

Concernant les arrêts maladie, la surcharge de travail imposée à certains services par le remplacement des absents par les permanents ne semble pas affoler la direction.

Oui, les arrêts sont plus nombreux, mais au vue de leurs confidentialités, aucune conclusion ne peut être tirée.

La difficulté à remplacer, et ce dans tous les corps de métier, est évidente, mais aucune solution n’est avancée.

Pour  la climatisation, une des causes évoquée, elle est nettoyée, désinfectée et les filtres sont changés deux fois par an.

La direction a donc atteint son maximum d’investissement sur ce terrain…

Du rouge, toujours du rouge pour la nouvelle censure instaurée par la direction nationale concernant les mesures individuelles.

Nous apprenons avec stupeur que celle-ci impose aux services RH de ne communiquer que les noms des personnels n’ayant pas eu de mesure depuis plus de quatre ans, même si ceux-ci ont donné leur accord.

Il manque probablement à cette belle couleur un logo CGT pour que la transparence soit à nouveau de mise.

Prochaines réunions DP le mardi 11 avril.

Vos élus DP CGT Poitou-Charentes:

X.Demester, C. Defives, M. Ledoux, A. Morel, C. Pougeas, P. Mauduit